釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享
釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享,總而言之,它的評價很高!
天阿~~你看看,打折打到骨折了啊,有超多網友都說,值得使用的啦 ,給小雅看她也說這售價真的蠻合理的。
推薦大家一本商業理財釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享全書的內容大意
母親節好康 釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享曾在博客來網路書店造成搶購熱潮。
真的不錯,內容精彩,在網路上很夯,人氣蠻不錯,購買也很便利,
很值得納入購物車,不需要特地跑到外面找,看完後有一種說不出的感動。
釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享 好書推薦 博客來網路書店歡迎您
商品訊息功能:
釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享 開箱文 博客來網路書店
內容簡介: 本書為英語工作管理書,人事管理類。任何一個企業要成功,有百分之九十五的機率是決定在這家公司用了什麼樣的人當員工。找適合的員工像釣魚一樣,是一種藝術。需要眼光、耐心等待,還要用對誘餌……釣到了,還要長長久久地網住才行……倘若選錯了人才,則需要付出很高代價。有專家估計,一次錯誤的僱用,公司的損失,大約是這位部屬三到六倍的年薪。這表示,如果身位主管的人,僱用了一個年薪將近五十萬的人,而他卻不適任的話,那可能會造成公司一百五十萬到三百萬的損失。既然找到好人才和留住好人才,是維繫一家公司成功與否的命脈所在,那麼,身為主管的人,的確應該審慎看待招募新人、培訓、養成一個新人這一連串的過程。然而大部分的主管,其實從來沒有受過相關的人事訓練,也不認為招募新人這件事很重要。他們往往認為這只是在他原本的工作以外,額外增加他的工作負擔。因此,許多主管總是以一種想盡快解決這件麻煩、瑣碎事情的心態,倉促進行整件事情,只想趕快把空缺補齊了就好……。主管們大多沒有想清楚這個職缺的定位在哪裡?對這個職務應發揮的功能與表現的成果又有什麼期待?心中的理想候選人應該具備什麼樣的人格特質與專長?這些都是主管應該靜下心來,好好想想、整理思維的動作。能夠在深思熟慮之後做下正確的判斷,是一個成熟主管應具備的特質與能力,唯有如此,才能把眼光放得長遠,為自己找到好幫手、為公司找到好員工,然後讓人才願意長久地待下,大家一起為共同的目標而努力。《釣到好人才,緊緊網住他》這本書所揭示的,都是一些簡單而且能快速應用的實用原則。理解、認同並善用這些原則,就能讓你從招募人員的那一刻開始,得到好的結果。
博客來網路書店博客來釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享 好書推薦 博客來網路書店
- 新功能介紹 作者: 博恩.崔西
- 原文作者: Brian Tracy
- 譯者: 洪育奇
- 出版社:奧林 新功能介紹
- 出版日期:2004/09/24
- 語言:繁體中文
釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享 評比 博客來網路書局
釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享
釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享推薦,釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享討論,釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享比較評比,釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享開箱文,釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享部落客
釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享那裡買,釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享價格,釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享特賣會,釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享評比,釣到好人才,緊緊網住他博客來好書驚喜分享部落客 推薦
東京.遇見 | 自由之方 | ||
篡改的命 | 奈米叢林 |
留言列表